이재준 수원특례시장 당선인과의 면담

1. 일 시 : 2022.6.17(금) 

2. 장 소 : 광교 컨벤션센터 인수위사무실

3. 참석자 : 김우수 수원시공공노조협의회 상임의장(수원특례시민주공무원노조 위원장), 엄기천 수원도시공사노조 위원장, 김규동 수원시공무직노조 위원장, 박현주 수원문화재단노조 위원장, 박성욱 수원시청소년재단노조 위원장

4. 내용

 - 당선축하 인사 및 각 단체별 현안논의

 
5. 수원특례시민주공무원노조 세부논의 사항
□ 공정하고 투명한 인사 정책제도 구축
  ◯ 문제점 : 인사에 대한 불신과 불만 팽배로 사기저하
  ◯ 제도개선 요구
    1. 인사위원회/징계위원회 노조추천인사 참여
    2. 인사관련 자료 공개
     - 직렬별 실질 비교 자료 공개 필요(현재 단순자료 공개는 효과없음)
     - 예) 승진대상 직렬별(총근속기간, 현직급 근속기간), 직렬별 5급 비율등
    3. 타기관 사례
     - (인사위원회 참여 및 인사자료 공개)부산시, 경상남도, 전라북도, 전주시
     - (승진인사예고시 직렬별 근속자료 공개) 창원특례시
      ※ 고양특례시(인사위원회 3인요구, 징계위원회 노조지부장참여)
 
□ 갑질행위 예방 및 직장내 성희롱 등 방지
  ◯ 문제점 : 부서장등 관리자의 갑질, 성희롱등 적극적 대처 필요
  ◯ 제도개선 요구
    · 갑질행위 구체적 기준 마련(왕따, 결재거부, 연가/병가 사용제한등)
    · 갑질 및 성희롱 교육 실시 강화
 
□ 임기제공무원의 고용안정
  ◯ 임기제공무원들의 고용안정 및 처우개선을 위해 기간연장하는 방안을 요구함.
 
□ 비효율 업무개선
  ◯ 신속집행제도 및 관련 인센티브제 폐지
    · 신속 집행제도와 관련한 실효성이 의문이 제기됨에도 실적 과시용으로 계속되고 있는바, 우리 실정에 맞는 현실적인 예산집행이 필요함(신속예산 집행으로 오히려 이자수입 감소)
    · 기존 신속집행 대상 분석으로 효율적 예산 집행
 
□ 코로나블루 공무원 사기진작 방안
 

※ 현재 <새시장에게 바란다> 정책공모 접수중입니다. 마감후 정리하여 인수위와 상호 소통하기로 하였습니다.